Création de sites internet de recrutement

En tant que vitrine de l'entreprise, le site internet d'une société de recrutement est l'un des vecteurs principaux de contact et de transmission d'informations.

Les entreprises clientes vont, grâce à lui, comprendre comment leur besoin de recrutement peut être traité par le cabinet. Et les candidats trouveront sur le site internet les annonces d'emploi et les informations nécessaires pour postuler.

Le site internet est destiné à attirer des visiteurs qualifiés, entreprises ou candidats. Les prospects doivent facilement trouver l’information. L'Ux et l'Ui doivent être travaillées dans ce sens. Le ton utilisé sera professionnel, marketing, technique, tout en étant accessible.

Ce support de communication est essentiel pour assoir la crédibilité du cabinet de recrutement, présenter ses valeurs et son histoire.

Toutefois, les sites tendent à se différencier et à évoluer graphiquement avec des propositions plus originales, tout en restant professionnels.

L'un des enjeux principaux d'un site de recrutement est de présenter son activité et ses expertises. Aussi, la structure du site est généralement simple et efficace. L'utilisateur doit être en mesure de trouver facilement les réponses à ses questions grâce à une arborescence intuitive.

En interne, la société de recrutement doit travailler sur le contenu pour proposer des informations précises et qualitatives, notamment sur les offres d'emploi; plus elles sont détaillées, moins les candidats auront de questions au moment de postuler et plus elles attireront des candidats qualifiés.

Le site va souvent expliquer le parcours des experts de l’entreprise et ainsi leur donner de la crédibilité. Il permet de transmettre les valeurs de l'entreprise, de présenter son histoire et son évolution.

Il n'est pas rare de trouver des témoignages de candidats satisfaits ou bien de membres de l'équipe expliquant leur travail.

Enfin, comme mentionné précédemment, on y trouve toutes les informations de contact et parfois une carte dynamique géolocalisant les agences de recrutement.

Un Job board, ou module de gestion et publication d'offres d'emploi, est souvent intégré. Les fonctionnalités peuvent être plus ou moins étoffées en fonction des besoins du cabinet de recrutement.

On retrouve souvent :

• Une passerelle avec un logiciel métier (appelé ATS pour Applicant Tracking System) qui va remonter automatiquement les offres d'emploi sur le site internet,
• Une interface d'administration permettant de gérer les annonces (les créer, les modifier, les supprimer s'il n'y a pas d'interfaçage avec un ATS),
• Un système de filtrage. Outil indispensable si le site web possède une grande quantité d'offres d'emploi. Il permet de trier par type de poste, zone géographique, type de contrat, salaire proposé,...
• Un système d'alerte qui permet au candidat de recevoir un email quand une nouvelle annonce correspondant à son profil est publiée sur le site.

Youdemus possède une réelle expertise sur la création de sites internet pour les entreprises RH spécialisée en recrutement. N'hésitez pas à nous faire parvenir un cahier des charges pour que nous puissions échanger sur votre projet.