En interne, la société de recrutement doit travailler sur le contenu pour proposer des informations précises et qualitatives, notamment sur les offres d'emploi; plus elles sont détaillées, moins les candidats auront de questions au moment de postuler et plus elles attireront des candidats qualifiés.
Le site va souvent expliquer le parcours des experts de l’entreprise et ainsi leur donner de la crédibilité. Il permet de transmettre les valeurs de l'entreprise, de présenter son histoire et son évolution.
Il n'est pas rare de trouver des témoignages de candidats satisfaits ou bien de membres de l'équipe expliquant leur travail.
Enfin, comme mentionné précédemment, on y trouve toutes les informations de contact et parfois une carte dynamique géolocalisant les agences de recrutement.